Swedavia söker HR Business Partner - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Vill du arbeta med motiverade ledare i en spännande verksamhet? Bli en del av ett glatt kompetent team med högt engagemang för HR-frågor och våra flygplatser!

HRBP teamet på Swedavia behöver kompletteras med en person som vill jobba med kvalificerade HR-frågor i en spännande miljö, som trivs med eget ansvar och som vill tillhöra en otroligt härlig arbetsgrupp.

Dina arbetsuppgifter
Som HRBP ansvarar du för det operativa, taktiska och strategiska HR stödet till ledarna i den verksamhet du arbetar med. Du arbetar stödjande, vägledande, coachande men också styrande för att verksamheten ska nå sina målsättningar, utveckla sin verksamhet samt leva upp till lag och avtal inom HR området. Du arbetar nära verksamheten för att på bästa sätt förstå deras behov samtidigt som du är en del av HR organisationens arbete med att utveckla våra processer, ta fram verktyg, utbildningar och hitta nya vägar framåt för ett framgångsrikt HR stöd.

Du kommer arbeta inom hela HR processen samtidigt som du har stöd i HR:s specialistorganisation - bland annat rekrytering och vår HR Service Desk. Tillsammans med dina kollegor i HRBP & TM gruppen ansvarar du också för att rulla ut våra processer så som lönerevision, medarbetarundersökning, talent management och utvecklingssamtal. 

Du blir en del av en otroligt varierande verksamhet där du kommer mötas av drivna, engagerade och motiverade ledare som tillsammans med dig vill fortsätta utveckla sin grupp och sitt ledarskap.

Din profil
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR-området alternativt liknande erfarenheter. Du har flerårig erfarenhet av liknande befattning i operativ verksamhet samt breda kunskaper gällande arbetsrätt, kollektivavtal och god förståelse och erfarenhet för arbetet med lokala fackliga organisationer. Vi ser det som meriterande att du har erfarenhet av Talent Management och att ha arbetat med performance management. 

Du är en person som värnar om arbetsgruppens sammanhållning och gemensamma leverans samtidigt som du kan driva dina egna frågor.

För att lyckas i rollen som HRBP behöver du ha hög integritet, eget driv och en förmåga att fatta egna beslut. Du förväntas skapa långsiktiga relationer på alla nivåer i verksamheten, och därför är dina kommunikativa färdigheter viktiga. Dessutom vill vi att du är utvecklingsorienterad och van vid att arbeta med ständiga förbättringar. Du trivs i en miljö där det ständigt händer något nytt och du tycker om att hantera frågor av olika tyngd i ett varierande tempo.